반응형 전체 글389 산재의 흔한 사례들 33 - 만성과로 상태에서의 상병의 경우 장시간 근로와 휴일 근무가 누적되며 발생하는 건강 이상은 명확한 업무상 질병으로 판단될 수 있다. 특히 뇌혈관 질환의 경우, 근로시간과 업무강도 등 만성적 과로와의 인과관계가 입증되면 산업재해로 인정될 수 있다. 이번 사례는 주방장으로 근무하던 청구인이 실제 근로시간이 주 65시간에 달하는 과로 상태에서 ‘뇌경색’ 증상을 발병한 사건으로, 원처분기관은 이를 개인질환으로 판단했으나 재심 결과 업무와의 연관성이 인정되었다. 반면, ‘고지혈증’은 개인질환으로 판단되어 부분 취소 결정이 내려진 대표적인 일부승인 사례다.1. 사건 개요청구인은 2015년부터 음식점 주방장으로 근무하던 중, 2018년 3월 20일 오후 조리 업무 도중 갑작스러운 힘 빠짐 증상으로 쓰러져 병원으로 이송되었다. 병원에서는 ‘뇌경색’과 .. 2025. 3. 26. 산재의 흔한 사례들 32 - 임원에게 폭행 당한 경우 직장 내 갈등이 신체적 충돌로 이어질 경우, 해당 재해가 업무상 재해로 인정받기 위해서는 무엇보다 '업무기인성'이 핵심 판단 요소가 된다. 이번 사례는 장례식장에서 실제 근무 중이던 근로자가 회사 임원의 반복된 욕설과 이에 대한 아내의 항의 과정에서 발생한 폭행으로 부상을 입은 상황이다. 청구인이 말리는 과정에서 폭행을 당했다는 점, 폭행의 발단이 명백히 업무에서 비롯되었다는 점이 핵심이다. 해당 사건은 업무수행 중 발생한 사고로 인정받아 산업재해로 결론 내려졌으며, 이는 유사한 직장 내 갈등 사례에 중요한 판례로 작용한다.1. 사건 개요청구인은 장례식장에서 사무장으로 근무하던 중, 2018년 3월 2일 아침 8시 30분경 회사 임원으로부터 안면을 가격당하는 등 폭행을 당해 상해를 입었다. 사건은 청구인.. 2025. 3. 26. 한국은행 금 보유량 변동과 개인 투자자 영향은? 최근 글로벌 경제 불안과 인플레이션 심화 속에서 각국 중앙은행들이 금 보유량을 꾸준히 늘리고 있습니다. 특히 한국은행도 금 보유량을 관리하며 외환보유고의 안전성과 유동성 확보를 도모하고 있습니다. 많은 개인 투자자들이 “중앙은행이 금을 사거나 팔면 내 금 투자에 어떤 영향을 줄까?”라는 질문을 하지만, 이에 대해 구체적인 해석은 많지 않습니다. 금은 단순한 귀금속을 넘어 각국의 통화 가치와도 직결되는 전략 자산이기 때문에, 중앙은행의 움직임은 민감하게 반응할 필요가 있습니다. 이 글에서는 한국은행의 금 보유량 추이를 분석하고, 그것이 개인 금 투자자에게 어떤 직접적 혹은 간접적 영향을 미치는지를 다각도로 해석해 보겠습니다. 실물 금, 디지털 금, ETF 등 다양한 투자자 유형별로 정리해 실제 투자 판단에.. 2025. 3. 25. 한국에서 현실적인 금 매도 방법 5가지 금값이 고점을 향해 올라가는 흐름 속에서 실물 금을 보유한 투자자들이 매도 타이밍을 고민하고 있습니다. 하지만 막상 금을 팔려고 하면 '어디서 팔 수 있을까?' '수수료는 얼마나 붙을까?' 같은 실질적인 정보가 부족해 망설이는 경우가 많습니다. 한국에서는 은행, 금거래소, 앱, 중고 거래 등 다양한 채널을 통해 금을 매도할 수 있지만, 각각의 방법에는 수수료, 정산 방식, 리스크가 다릅니다. 특히 잘못된 경로로 거래하면 시세보다 훨씬 낮은 금액으로 손해를 보거나, 사기를 당하는 일도 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 한국에서 실물 금을 실제로 매도할 수 있는 5가지 현실적인 방법을 정리하고, 각 방식별 장단점과 주의사항까지 자세히 안내해 드립니다. 금을 보유하고 있는 분들이 현명하게 수익 실현을 할 수 .. 2025. 3. 25. 산재의 흔한 사례들 31 - 폭행 발생 경위에 따른 재해 인정여부 근로계약이 종료되지 않은 상태에서 직무 수행 중 발생한 폭행 사고는 업무상 재해로 인정받을 수 있는 중요한 기준을 제시한다. 이번 사례에서는 노인복지센터 요양보호사가 시설장으로부터 폭행을 당한 사건을 중심으로, 실제 근로계약 관계의 유무, 폭행의 동기, SNS 대화기록, 급여 지급 여부 등 다양한 정황을 종합적으로 고려하여 산업재해로 인정된 과정을 살펴본다. 이 글은 업무수행 중 발생한 신체적 피해가 산재로 인정받기 위한 필수 조건과 판단 기준을 명확히 제시하며, 유사 사례에 대한 실질적 판단 기준으로 활용될 수 있다.1. 사건 개요노인복지센터에서 근무하던 요양보호사인 청구인은 시설장과의 업무 중 발생한 갈등으로 인해 폭행을 당하였다. 청구인과 시설장의 관계는 업무를 중심으로 유지되었으며, 청구인이 가해.. 2025. 3. 25. 산재의 흔한 사례들 30 - 업무 중 사소한 다툼 중 발생사고 현장에서 처음 마주친 작업자와의 다툼이 업무상 재해로 인정될 수 있는지를 판단하는 기준은 단순한 폭행 여부가 아닌, 사건의 발생 배경과 직무 수행 중 위험이 현실화되었는지가 핵심이다. 이번 사례는 건설현장에서 발생한 충돌이 작업자의 안전조치를 위한 정당한 대응 중 발생했는지를 심사하며, 산재보험법 제37조에 따른 판단 기준을 구체적으로 제시한다. 이를 통해 산업현장에서의 다툼이 언제 업무상 재해로 인정될 수 있는지에 대한 실질적 가이드를 제공하며, 작업자들의 안전 확보와 권리 보호 측면에서도 중요한 시사점을 제공한다.1. 사건 개요청구인은 오피스텔 신축공사 현장에서 용접 준비 중 테이블 리프트 차량이 작업용 전원선을 밟고 지나가려 하자 ‘스톱’이라 외치며 사고를 방지하고자 했다. 이에 차량 운전자가 다가.. 2025. 3. 25. 이전 1 ··· 49 50 51 52 53 54 55 ··· 65 다음 반응형
