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산재의 흔한 사례들 58 - 평균임금 제외 감액 사례 평균임금의 정정 사례: 계약서 160,000원 VS 실제 수령 180,000원산재보험에서 평균임금은 근로자가 휴업급여, 장해급여 등을 받을 때 중요한 기준이 되는 요소입니다. 하지만 실제 현장에서는 근로계약서나 임금대장에 기재된 내용과 실제 수령 임금이 불일치하는 사례가 많습니다. 이번 사례는 계약서상 일당 16만 원으로 명시되어 있었지만, 실제로는 18만 원을 지급받은 근로자가 평균임금 정정 신청을 통해 이를 인정받은 사건입니다. 본문에서는 관련 쟁점, 판단 근거, 법적 기준을 바탕으로 해당 사례를 심층적으로 분석합니다.1. 사건 개요청구인은 ○○건설㈜ 현장에서 일용근로자로 일하던 중, 2018년 9월 5일 도배 작업대에서 떨어져 제12흉추체 압박골절이라는 상병으로 요양 승인을 받았습니다. 이후 평균임.. 2025. 4. 4.
산재의 사례들 57 - 산정제외기간 적용하여 평균임금 증액 사례 재요양 평균임금 124,100원 인정 사례 분석: 산정제외기간 3개월 기준 적용산재보험 제도에서 재요양은 기존 업무상 재해에 대해 증상이 악화되었거나 새로운 치료가 필요한 경우 추가로 치료를 승인받는 절차입니다. 이때 중요한 쟁점 중 하나가 바로 재요양에 적용되는 평균임금입니다. 특히 이전에 다른 재해로 요양 중이었다면, 해당 기간은 평균임금 산정에서 제외되며, 별도의 기준일을 적용해야 합니다. 이번 사례는 청구인이 이전에 치료를 받고 있었고, 재요양 전에도 관련 상병으로 여러 차례 치료받았다는 점을 입증하여, 기존의 평균임금 산정을 취소하고 새로운 기준일로 정정받은 대표적인 사례입니다.1. 사건 개요청구인은 2013년 10월 26일 경추간판 탈출증 진단을 받고 요양을 마친 뒤 장해등급 10급을 인정받았.. 2025. 4. 4.
사이버 보험이란? 기업과 개인이 꼭 알아야 할 필수 보안 보험 디지털 시대가 빠르게 진화하면서, 사이버 공격의 위험은 이제 대기업만의 문제가 아닙니다. 중소기업, 자영업자, 프리랜서까지도 랜섬웨어나 데이터 유출의 위험에 노출되어 있습니다. 이런 위협에 대비하기 위한 현실적인 해결책으로 주목받고 있는 것이 바로 사이버 보험입니다. 이 글에서는 ‘사이버 보험이란 무엇인지’를 기본부터 설명하고, 어떤 사람들이 꼭 고려해야 하는지, 실제 사례까지 쉽고 자연스럽게 설명드립니다.사이버 보험이란?사이버 보험은 해킹, 데이터 유출, 랜섬웨어 공격 등으로 발생할 수 있는 사이버 리스크에 대해 경제적인 보상을 제공하는 보험 상품입니다. 일반적인 화재보험이나 자동차보험처럼, 사이버 사고가 발생했을 때 직접적인 손실뿐만 아니라 2차적인 피해까지도 보상해 주는 것이 특징입니다. 예를 들어.. 2025. 4. 3.
산재의 흔한 사례들 56 - 평균임금 증액 적용의 경우 건설 일용근로자의 평균임금 정정 사례 분석: 실제 일당 180,000원 인정 판결산업재해보상보험에서 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등의 보험급여 산정 기준이 됩니다. 하지만 건설 현장에서 일하는 일용근로자의 경우, 고용보험에 신고된 일당과 실제 수령액 간 차이가 발생하는 경우가 많아 다툼이 자주 발생합니다. 이번 사례는 고용보험에는 일당 70,000원으로 신고되었지만, 실제로는 일당 180,000원을 수령한 근로자가 산업재해 후 평균임금 정정을 신청했고, 이를 심사기관이 인정한 사례입니다. 본 글에서는 실제 근거 자료, 쟁점 분석, 법적 기준을 기반으로 해당 사례를 정리합니다.1. 사건 개요청구인은 2018년 5월 29일 옥상 방화문 수리 중 넘어지는 사고를 당해, 요추부 염좌 및 추간판 탈출.. 2025. 4. 3.
산재의 사례들 55 - PTSD 장애 요양 인정여부 외상 후 스트레스 장애 요양비 인정 사례 : 사고 목격 후 정신적 외상과 산재 인정 기준최근 산업재해보험제도에서는 신체적 부상뿐만 아니라 정신적 외상 역시 업무상 재해로 인정하는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 외상 후 스트레스 장애(Post-Traumatic Stress Disorder, PTSD)처럼 외부에서 관찰하기 어려운 질병에 대해 근로자가 입증을 거쳐 요양급여를 받는 과정은 제도적으로도 민감한 사안입니다. 본 글에서는 근로자가 동료의 사망 사고를 현장에서 직접 목격하고, 이후 외상 후 스트레스 장애로 진단을 받은 사건을 중심으로 산재 인정 기준, 요양비 지급 범위, 그리고 제도적 시사점을 다각도로 분석합니다. 이는 유사한 상황에서 정신적 피해를 입은 근로자들에게 중요한 선례로 작용할 수 있는 .. 2025. 4. 3.
산재의 흔한 사례들 54 - 병원 이동(전원)시 인정여부 산재보험 지정의료기관 외 요양 시 요양급여 인정 사례 분석산재보험은 업무상 발생한 질병이나 부상에 대해 요양급여를 지급하는 제도입니다. 그러나 실무에서는 산재보험 지정의료기관이 아닌 곳에서 치료를 받는 경우가 발생하며, 이때 요양급여 지급 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.  이번 사례에서는 고인의 중증 상태로 인해 긴급하게 지정 외 의료기관에서 입원치료를 받게 되었고, 이에 따른 요양비 지급 요청이 발생한 상황을 다룹니다. 이 글에서는 사건의 개요부터 관련 법령 해석, 심사 결과까지 종합적으로 분석하며, 유사 사례에 대한 인사이트를 제공합니다.1. 사건 개요고인은 과거 폐암 진단을 받고 업무상 질병으로 승인된 이후 지정된 두 병원에서 통원치료를 받아왔습니다. 그러나 2017년 말, 상태가 급격히 악화되었고.. 2025. 4. 3.
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