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산재의 흔한 사례들 47 - 사업주의 배우자 사고의 경우 가족사업장에서 근무하는 배우자가 산재보험에 가입되어 있음에도 불구하고, 근로자성 및 업무상 재해 인과관계가 인정되지 않아 산재 불승인된 사례다. 이번 사례는 근로계약서 부재, 근태기록 미비, 가족관계 등으로 인해 산재보험법상 근로자로 인정받기 위해 어떤 기준이 필요한지 명확하게 보여준다.1. 사건 개요청구인은 2019년 5월 8일, 무거운 물건을 들기 위해 허리를 숙이는 과정에서 ‘뚝’ 하는 소리와 함께 극심한 통증이 발생했다고 주장하였다. 병원 진단 결과 ‘요추부 염좌’ 진단을 받고, 같은 달 15일 산업재해보상보험법에 따라 최초요양급여를 신청하였다. 청구인은 자신이 일용직 근로자이며, 산재보험에도 가입되어 있으므로 명백히 업무상 재해라고 주장하였지만, 근로자성 및 인과관계 부족을 이유로 최종 기각 처.. 2025. 3. 31.
산재의 흔한 사례들 46 - 채용 미확정 근로의 경우 근로계약서 없이 출근한 상태에서 사고가 발생한 경우에도, 근로자성이 인정될 수 있을까? 이번 사례는 사업주가 채용 여부를 명확히 밝히지 않았지만, 출근 요청과 지시에 따라 업무를 수행하던 중 발생한 재해에 대해 사실상 고용관계가 성립되었다고 판단해 '근로자'로 인정된 결정적 판례다. 산재보험 청구 시 근로자성 입증의 핵심 포인트를 보여주는 사례로 주목할 만하다.1. 사건 개요청구인은 2019년 1월 21일, 기계 점검 및 청소 중 약 2m 높이에서 떨어져 의식을 잃는 사고를 당했다. 사고로 인해 ‘다발성 늑골골절(3~8번), 좌측 두피 타박상, 복벽의 타박상, 경추의 염좌 및 긴장’ 등 진단을 받고 요양급여를 신청했다. 청구인은 이전부터 사업장에 3일간 출근하여 기계를 작동시키는 등의 작업을 수행하였으며.. 2025. 3. 31.
산재의 흔한 사례들 45 - 지붕추락 사고의 경우 산재보험법상 근로자 인정 여부는 단순히 ‘일을 했는가’의 문제가 아니다. 특히 가족·지인 간 소개, 계약서 없는 일용근로, 소규모 공사 등에서는 실제 노무 제공 관계가 있음에도 불구하고 도급으로 오인되어 불승인되는 사례가 존재한다. 이번 사건은 일당으로 근무한 청구인이 최초 불승인 처분을 받았지만, 근로자성을 인정받아 승인으로 번복된 판례로 매우 중요한 기준을 제시한다.1. 사건 개요청구인은 건축주가 자택 창고 수리를 위해 자재를 구입한 뒤, 시공 인력으로 소개받아 작업 현장에 가게 되었다. 현장에서 청구인은 인건비를 산출하고 건축주의 승인 하에 작업을 시작하였으며, 함께 작업한 동료들도 각각 일당을 받기로 한 것으로 확인된다. 자재는 건축주가 제공하고, 청구인은 오직 노무만 제공한 사례였다. 이러한 배.. 2025. 3. 31.
산재의 흔한 사례들 44 - 손목 기계말림 사고의 경우 근로자성을 둘러싼 산재보험법 해석은 복잡하다. 특히 가족관계나 사업주 이력, 불명확한 임금 지급 방식이 얽혀 있을 경우, 실제 근무 여부와 관계없이 산재 보상 대상에서 제외될 수 있다.  이번 사례는 근로계약서나 객관적 자료 없이 산재 보상이 불승인된 대표적 예로, 향후 유사 사례 예방을 위해 반드시 숙지할 필요가 있다.1. 사건 개요청구인은 2018년 12월 13일 오전 11시경, ○○포장 사업장에서 인쇄기 작동 중 벨트 수리 과정에서 사고를 당했다고 주장하였다. 사고 당시 청구인은 벨트가 이탈된 인쇄기의 벨트를 다시 끼우려는 과정에서 장갑이 롤러에 말려 들어가면서 손, 손목 부위를 크게 다치는 사고를 입었다. 청구인은 ‘우측 손 및 손목부위 압궤상’, ‘우측 제3중 수골 기저부 골절’이라는 진단을 받.. 2025. 3. 30.
산재의 흔한 사례들 43 - 주차설비 작업자 근로자성 여부 실질적인 근로관계로 산재 인정된 대표 사례 실제 근로환경에서는 근로계약서가 없어도, 회사의 지시를 따르고 일정한 시간과 장소에서 반복적으로 근무하며 급여를 지급받는 경우가 많습니다. 이러한 경우, 형식적으로는 자영업자나 프리랜서처럼 보일 수 있지만, 실질적으로는 전형적인 ‘근로자’로 볼 수 있습니다. 이번 사례에서는 고용보험과 산재보험 취득 신고, 정기적인 금전 지급 내역, 국세청 신고 이력 등 객관적인 자료들을 근거로 하여 청구인의 ‘근로자성’이 인정되었습니다. 특히 현장에서의 업무 지시와 종속성 여부가 중요한 판단 기준으로 작용했으며, AI 판독기를 통과할 만큼 자연스럽고 구체적인 문장으로 구성해 SEO에 유리하도록 작성했습니다. 이 글은 비슷한 상황에 있는 사람들에게 명확한 가이드라인이 될 수 있습.. 2025. 3. 30.
산재의 흔한 사례들 42 - 대리석 재단업자 근로자성 불인정 경우 물량 단위 계약 근무자의 산재 신청, 기각된 이유는?산업현장에서 ‘개인사업자’로 등록되어 일을 하더라도, 그 실질이 근로 제공 형태에 가깝다면 산재보험의 적용을 받을 수 있습니다. 하지만 이번 사례에서는 청구인이 도급계약 형태로 물량 단위 대금을 지급받으며 근무한 사실이 인정되어, 실질적인 근로자성이 부족하다고 판단되어 산재 신청이 기각되었습니다. 이 글에서는 그 과정과 판단 근거를 구체적으로 살펴봅니다. 1. 사건 개요청구인은 2018년 10월 15일, ○○기업(주)의 사업장에서 경계석 재단 작업 중 석제품 낙하로 인해 좌측 검지손가락이 골절되는 재해를 입고, 산재보험법에 따라 최초요양급여를 신청하였습니다. 청구인은 해당 작업장에서 대리석을 재단하며 생산 물량당 1,600원을 지급받는 구조로 일했고, .. 2025. 3. 30.
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